针对您提出的“工伤取完内固定20天拄拐可以吗”的问题，直接答案需结合医疗专业建议判断。
工伤取完内固定20天是否可以拄拐，需严格遵循主治医生的康复指导及个人实际恢复情况确定。

1. 若医生评估后认为局部伤口愈合良好、骨骼稳定性达标，且明确允许拄拐进行辅助活动，则可在医生指导下拄拐；
2. 若医生未出具明确的拄拐许可，或检查发现伤口未愈合、骨骼仍有疼痛/肿胀等情况，则不建议自行拄拐，避免影响恢复；
3. 若个人恢复速度较慢，即使已过20天但仍感肢体无力、活动受限，也应优先遵循医生建议延迟拄拐。
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您的问题涉及工伤康复阶段的医疗行为规范，需结合《工伤保险条例》相关条款分析其法律依据。
根据《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”该条款明确工伤康复需以“伤情相对稳定”为核心原则，而拄拐作为康复阶段的辅助行动方式，属于“伤情稳定程度”的具体体现。您取完内固定仅20天，此时需以医生对“伤情是否稳定”的评估为依据——若医生未确认伤情稳定即自行拄拐，可能导致伤情加重，进而影响后续劳动能力鉴定的准确性，也可能因不符合“遵循医疗规范”的要求，在后续工伤待遇主张中出现证据瑕疵。因此，是否拄拐必须符合“治疗伤情相对稳定”的法定前提，以医生专业意见为准。
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工伤取完内固定后若不当处理，可能引发两类法律风险，以下结合实例说明：
1. 伤情加重导致工伤待遇争议风险：例如，您术后20天自行拄拐，因骨骼未愈合稳定导致再次骨折，需额外支付治疗费用。此时若用人单位以“未遵循医生建议”为由拒绝承担额外费用，您需举证证明拄拐行为符合康复规范，但因缺乏医生书面意见，可能无法顺利主张该部分费用，导致经济损失；
2. 停工留薪期认定争议风险：假设您自行拄拐后，用人单位认为您已具备活动能力，要求立即返工，若您无法提供医生出具的“需继续休养”证明，可能无法申请延长停工留薪期，导致休养期间工资待遇被克扣。此外，若后续劳动能力鉴定因伤情加重被评为更高伤残等级，用人单位可能以“自行拄拐导致伤情加重”为由质疑鉴定结果，引发工伤待遇诉讼。
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在工伤取完内固定的康复阶段，很多人容易出现错误操作，以下是常见的几点：
1. 自行决定拄拐/负重：部分伤者认为术后20天伤口已拆线就可拄拐，未咨询医生意见，可能因骨骼愈合不牢导致二次损伤，甚至加重伤情，影响后续劳动能力鉴定结果；
2. 忽视复查时间：未按医生要求定期复查（如术后1周、2周的影像学检查），无法及时发现骨骼愈合不良、感染等问题，延误调整康复方案的时机；
3. 过早停止康复训练或过度训练：要么因担心疼痛完全不活动肢体，导致关节僵硬；要么急于恢复强行加大活动量，引发伤口裂开或肿胀加剧。

若您已出现类似错误操作或不确定当前行为是否正确，建议及时向律师咨询，避免影响工伤赔偿权益。

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