迟到扣全勤再另扣需符合公司规定且合法。分析：从法律角度看，公司有权制定规章制度来管理员工，包括迟到扣罚。但扣罚需明确在劳动合同或员工手册中，且不能违反法律法规。若扣罚超出合理范围，可能构成克扣工资，违反劳动法。提醒：若扣罚导致工资低于最低工资标准，或扣罚理由不明确、不合理，可能表明问题严重，应及时咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：查阅公司规章制度、劳动合同；与公司人力资源部门沟通；申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试内部沟通解决，若公司不予理睬或处理不公，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定迟到扣全勤及另扣，员工有权拒绝，并可要求公司说明扣罚依据。2. 若规章制度或合同中有规定，但扣罚超出合理范围，员工可与公司沟通，要求调整扣罚标准。3. 沟通无果时，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供工资单、规章制度等证据，要求公司停止不合理扣罚。4. 若劳动仲裁未能解决问题，员工可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，收集并保留好相关证据。

上一篇：帮别人分期手机他不付钱违法吗

下一篇：暂无