解除劳动合同书原因填写不当易引发法律风险，以下是风险点及实例说明： 1、劳动者虚构原因会难获经济补偿。若实际因个人原因离职，却虚构“公司未提供劳动保护”等用人单位过错情形，后续主张经济补偿时，用人单位只要有证据证明是个人原因离职，劳动者的诉求可能不被仲裁机构或法院支持。比如，劳动者因找到新工作离职，却在合同中填“因公司未及时支付工资”，公司提供其与新单位的录用通知后，劳动者诉求未获支持。 2、未如实填写协商解除原因易生纠纷。若双方实际是用人单位提出解除并协商一致，却在合同中填“劳动者个人原因”，劳动者后续可能无法依据《劳动合同法》第四十六条第二项主张经济补偿。例如，公司因经营困难裁员，与劳动者协商一致解除合同并约定支付补偿，但合同填“个人原因”，公司拒绝支付补偿，劳动者因原因不符维权难度增加。
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解除劳动合同书原因填写须符合法律规定，以下从法律依据角度分析： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。解除劳动合同作为合同终止行为，原因填写也需遵循诚实信用原则，保证真实性。同时，《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第三十八条规定了劳动者单方解除的情形，包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。若劳动者因上述法定情形解除，如实填写原因符合法律规定，是行使法定解除权的体现。比如，劳动者因个人原因离职填“个人原因”符合诚实信用原则；因用人单位存在法定过错填法定原因则符合第三十八条规定。因此，解除劳动合同书原因填写应在法律框架下保证真实与合法。
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解除劳动合同书原因填写要兼顾真实性与表述方式，以下是不同情况下的具体说明： 个人主动离职，可填“个人原因”“个人职业发展需要”等中性真实表述，避免“公司管理混乱”“领导不公正”等负面指责性词汇，以免影响与原公司关系及未来背景调查。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除，可如实填写原因，如“因公司未依法缴纳社会保险费，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，明确解除合法性。双方协商一致解除，可填“经双方协商一致，同意解除劳动合同”，表述清晰体现合意，减少后续纠纷风险。
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解除劳动合同书原因填写还可能受特殊情况或例外情形影响，以下是常见情况及其影响： 1、劳动者欺诈致劳动合同无效时，原因填写需明确。若劳动者入职时提供虚假学历、工作经历等，用人单位依据《劳动合同法》第二十六条解除，原因应填“因劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依据《劳动合同法》第二十六条解除劳动合同”。此时原因填写必须明确欺诈事实和法律依据，否则可能被认定为违法解除，用人单位需担责。 2、劳动合同期满终止时，原因填写要明确责任方。除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，合同终止用人单位应支付经济补偿。若填“劳动合同期满，双方不再续订”，需明确是否为用人单位不同意续订。若用人单位不同意，原因填体现这一点，确保劳动者获经济补偿；若劳动者不同意且用人单位已维持或提高条件，原因填明确劳动者不同意，用人单位无需支付。 3、劳动者达法定退休年龄终止，原因填写应准确。根据规定，劳动者达法定退休年龄，劳动合同终止，原因填“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”即可。这种情形下劳动合同终止属法定事由，用人单位无需支付经济补偿，原因填写要准确体现法定情形，避免混淆其他解除情形。

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