针对工伤发基本工资是否合理的问题，我们结合具体法律条文进行分析。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤前正常工作期间所享受的全部工资性收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。若单位仅发放基本工资，未包含其他工资构成部分，明显违反该条款。同时，若职工已评定伤残等级，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，伤残津贴的计算基数为本人工资（即受伤前12个月平均月缴费工资），而非基本工资，仅发基本工资也不符合伤残津贴的发放标准。综上，工伤期间仅发基本工资不符合《工伤保险条例》的规定。
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在处理工伤工资发放问题时，存在一些特殊情况或例外情形，需特别注意。
1. 单位未缴纳工伤保险：若单位未为职工缴纳工伤保险，停工留薪期工资及伤残津贴等均由单位自行承担。此时，单位可能为降低成本仅发基本工资，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼主张权益，且单位可能面临补缴工伤保险及罚款的处罚。
2. 职工与单位协商一致调整工资：若职工在工伤期间与单位签订书面协议，同意仅领取基本工资（需明确是自愿且不违反法律强制性规定），则该约定可能有效。但需注意，若协议显失公平（如差额过大），劳动者仍可申请撤销该协议。
3. 停工留薪期超过法定期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的经确认可延长，但延长不得超过12个月。若超过24个月仍需治疗，单位可不再按原工资标准发放，转为发放病假工资或伤残津贴，此时仅发基本工资可能符合规定（需结合病假工资标准判断）。
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关于工伤期间仅发基本工资是否合理的问题，需结合具体情况判断。
不合理。
1. 若处于停工留薪期：根据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里的“原工资福利”通常指受伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），仅发基本工资违法。
2. 若已评定伤残等级：一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴（根据伤残等级按本人工资一定比例发放，如一级为90%）；五级、六级伤残职工若保留劳动关系，单位需安排适当工作，难以安排的按月发伤残津贴（五级70%、六级60%），仅发基本工资也不符合规定。
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工伤期间仅发基本工资可能带来多方面的法律风险，需引起重视。
1. 经济损失风险：若单位仅发基本工资，劳动者可能面临工资差额的经济损失。例如，某职工受伤前月均工资为8000元（基本工资4000元+绩效4000元），停工留薪期6个月，单位仅发基本工资共24000元，差额为24000元，若未及时主张，将直接损失该部分收入。
2. 伤残津贴计算基数降低风险：若单位以基本工资作为伤残津贴的计算基数，将导致伤残津贴金额减少。例如，某职工被评定为五级伤残，受伤前月均工资为6000元（基本工资3000元），按规定伤残津贴应为6000×70%=4200元/月，若单位以基本工资计算则为3000×70%=2100元/月，每月损失2100元，长期下来损失巨大。

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