被判刑开除的劳动仲裁结果，需依据《劳动合同法》第三十九条分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。” 若员工被生效判决判处刑罚（含主刑、附加刑，或免予刑事处罚但被追究刑事责任），单位解除合同符合法定情形，仲裁会支持单位。若员工仅涉刑事侦查未定罪，或单位未以“被追究刑事责任”为由开除，单位解除缺乏法律依据，仲裁会裁定违法解除，支持员工赔偿金等请求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被判刑开除后申请劳动仲裁，需避免以下错误操作：
1. 忽视刑事判决生效时间：若刑事判决未生效（如上诉中），直接申请仲裁，可能因“未被最终追究刑事责任”导致单位解除理由不成立，但员工若未说明判决状态，仲裁可能误判。
2. 未明确仲裁请求：若仅笼统要求“赔偿”，未区分违法解除赔偿金或恢复劳动关系，可能因请求不具体被仲裁驳回，需结合自身需求（如是否愿意回原单位）明确请求。
3. 逾期申请仲裁：劳动仲裁需在开除之日起1年内申请，若超过时效，即使单位违法，仲裁也会驳回请求，需及时行动。

这些错误可能导致权益受损，建议您联系律师，避免踩坑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被判刑开除的劳动仲裁，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 员工被判处缓刑或单处罚金：若员工被判处缓刑（如有期徒刑1年缓刑2年）或单处罚金，单位是否能开除？根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，“被依法追究刑事责任”包括缓刑、单处罚金，单位可开除，但部分地区仲裁可能结合单位制度（如是否明确将缓刑列为开除情形）调整结果，若单位制度未明确，可能裁定违法解除。
2. 单位在员工判刑前已违法解除：若单位在员工被判刑前已因其他理由（如迟到）违法开除，后员工被判刑，单位不能以“补正理由”主张解除合法，仲裁会认定前期解除违法，支持员工赔偿金。
3. 员工为特殊群体（如孕期女职工）：若孕期女职工因轻微犯罪（如危险驾驶罪被判拘役）被单位开除，仲裁可能综合考虑女职工权益，虽“被追究刑事责任”是法定解除理由，但部分仲裁可能酌情裁定单位支付一定补偿（非赔偿金），但此情况需结合地区司法实践。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被判刑后被开除，劳动仲裁的结果需结合开除合法性判断。
若单位因员工被判刑开除，仲裁一般会支持单位；若开除程序违法或无合法依据，仲裁可能裁定单位违法。

1. 若员工被依法判处刑罚（如拘役、有期徒刑），单位依据《劳动合同法》第三十九条开除：仲裁会认定开除合法，驳回员工恢复劳动关系或赔偿的请求。
2. 若单位开除时员工仅被刑事拘留/取保候审，未最终定罪：仲裁可能以“无合法依据”裁定单位违法，支持员工赔偿请求。
3. 若单位开除程序违法（如未书面通知、未告知理由）：即使员工已判刑，仲裁可能认定程序瑕疵，但结合实体理由，结果可能偏向单位。

上一篇：股权转让合同已付款未办工商变更怎么办

下一篇：暂无