您干三天离职是否有工资的问题，可依据《劳动合同法》的相关规定明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
您签订劳务合同书后实际提供了三天劳动，已履行劳动义务，符合“已提供劳动”的核心要件。即使提前离职，用人单位也需按该条款“及时足额支付劳动报酬”的要求，支付您三天的工资。若合同中存在“未干满期限不付工资”的条款，因该条款排除您的核心劳动报酬权利，违反法律强制性规定，应属无效，不影响您主张工资的权利。
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您干三天离职拿工资的问题，可能因以下特殊情况影响处理结果，需特别注意。
1. 劳务合同被认定为“非全日制用工合同”：若合同约定您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，属于非全日制用工，您可随时通知单位离职，单位需按小时工资标准支付三天工资，且不得约定试用期或违约金，处理流程更简便。
2. 您因单位过错（如未提供劳动条件、拖欠工资）离职：若单位存在未按约定提供工作设备、要求您从事违法工作等过错，您不仅有权拿三天工资，还可主张单位承担违约责任，要求支付额外赔偿。
3. 单位为个体工商户且未进行工商登记：若您服务的单位是未登记的个体老板，劳务关系可能被认定为雇佣关系，需通过民事诉讼而非劳动仲裁维权，举证责任和诉讼流程会有所不同。
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您干三天离职拿工资的过程中，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 证据链不完整导致工资无法追讨：例如您仅能提供劳务合同，但无法提供考勤记录或工作成果，单位否认您实际到岗工作，劳动仲裁或法院可能因证据不足不支持您的工资请求。
2. 因突然离职需承担赔偿责任：例如您负责的项目因您突然离职未交接，导致单位需紧急安排其他人员加班完成，产生额外的加班费损失，单位可能依据合同约定或法律规定要求您赔偿该损失，最终可能抵消您的三天工资。
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很多劳动者在提前离职拿工资时会因操作不当导致维权困难，以下是常见的错误行为需避免。
1. 未提前告知直接离职且不交接工作：若您未提前与单位沟通就突然离职，且未完成工作交接，单位可能以“造成工作延误损失”为由扣减工资，即使后续维权也需承担举证责任证明损失不存在。
2. 未收集劳动证据直接维权：若您仅口头主张干了三天，却无考勤、工作成果等证据，单位否认您提供劳务时，您的维权请求可能因缺乏证据被驳回。
3. 轻信单位“后续补发”的口头承诺：若单位以“财务流程”为由拖延支付，您未要求出具书面欠条或记录承诺内容，后续单位反悔时您将无据可依。
若您已出现上述错误行为，或不知如何弥补证据缺陷，建议及时向律师咨询，避免错过维权时机。

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