员工被刑事拘留后，公司开除可能面临以下法律风险：
1、违法解除赔偿风险：若员工仅被刑事拘留但未被追究刑事责任，公司解除合同属违法解除，员工可主张赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
例如：某员工因涉嫌盗窃被刑拘，后法院认定证据不足未定罪，公司在此期间解除合同，员工可主张违法解除赔偿。
2、证据链不足致解除违法：若公司无法提供法院判决书等有效法律文书证明员工被追究刑事责任，即便解除合同也可能被认定为违法解除。
例如：公司以员工被起诉为由解除合同，但检察院未公诉，且无法提供有效法律文书，可能面临败诉。
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员工被刑事拘留后，公司开除处理会受以下特殊情况影响：
1、拘留未被追究刑事责任：公司无权解除合同，强行解除属违法解除，员工可依法索赔。
2、被追究刑事责任但判决未生效：此时解除合同仍存法律风险，建议等判决生效后再决定。
3、拘留期间劳动合同到期：若未被追究刑事责任，公司可终止合同但需支付经济补偿；若已被追究刑事责任，公司可终止合同且无需补偿。
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员工被刑事拘留后公司开除是否合法，需结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款判断：
该条款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。这明确了法定解除情形，而非授权公司在员工被刑拘阶段即可解除。
刑事拘留是侦查强制措施，不代表员工已被定罪或追究刑事责任。因此，法院判决生效前，公司不得以员工被拘留为由解除合同。
若员工最终被法院判决有罪并承担刑事责任，公司可依据上述法律解除合同，且无需支付赔偿金或经济补偿。
综上，公司在员工被刑事拘留期间解除合同，若不符合上述法定解除条件，即构成违法解除，员工可依法索赔。
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员工被刑事拘留后公司开除是否合法，取决于员工是否被依法追究刑事责任：
刑事拘留期间，公司不得单方面解除合同。只有员工被依法追究刑事责任时，公司才可依法解除。
若员工仅被刑拘但未被追究刑事责任，公司无权解除，强行解除即属违法。
若员工被拘留后被法院判处刑罚，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第六款解除合同，且无需支付经济补偿。
若拘留期间劳动合同到期，公司可依法终止合同，但需支付相应经济补偿（除非员工已被追究刑事责任）。

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