公司未缴纳工伤保险时，员工发生工伤的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工自身过错：若工伤由员工醉酒、吸毒或故意犯罪等导致，依据《工伤保险条例》第十六条，不得认定或视同为工伤，员工因此无法要求公司赔偿，也无法享受任何工伤待遇。
2. 公司经营困境：工伤发生后公司若濒临破产或已注销，员工维权对象可能消失，即便仲裁或诉讼胜诉，也可能因公司无财产执行而无法获赔，赔偿款难以追回。
3. 超时效申请：员工未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请（无不可抗力等正当理由），社保行政部门将不予受理，导致无法通过法定程序认定工伤，进而无法主张待遇。
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公司未缴纳工伤保险时，员工处理工伤需避免以下错误操作：
1. 拖延申请认定：部分员工因顾虑关系或工作而延迟申请，需注意《工伤保险条例》规定的1年时效（自事故发生或诊断职业病起算），超时可能无法认定工伤，丧失待遇。
2. 忽视证据留存：工伤后未及时保存医疗记录、沟通记录等，维权时难证明工伤事实和劳动关系，主张缺乏依据，增加难度。
3. 轻易放弃维权：面对公司拒责时，部分员工因觉得复杂或怕麻烦而放弃，实则法律明确公司责任，应积极维权。若已操作失误或担心处理不当，可及时咨询我为您答疑，以便补救。
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公司未缴纳工伤保险时，员工维权可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系否认风险：无书面劳动合同的员工，公司可能否认劳动关系（如小型加工厂老板称员工为临时帮忙），员工需先通过仲裁确认劳动关系，增加维权环节和时间成本。
2. 赔偿金额争议风险：公司可能对工伤待遇项目、标准提出异议（如九级伤残员工，公司以工资过高为由仅按最低工资支付9个月工资，实际应按本人工资标准），需通过仲裁或诉讼解决争议。
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公司未缴纳工伤保险时，员工仍有权享受工伤待遇，有明确法律依据：
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤的，由该用人单位按条例规定的待遇项目和标准支付费用。”本案中，公司未依法参保，员工工伤情形符合上述条款，因此公司需按《工伤保险条例》规定（如医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等）支付全部费用，员工待遇不受未参保影响，法律明确保障了员工权益。

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