因病辞工公司不让走时，错误操作可能损害自身权益，需避免以下行为：
1. 未提前通知或未书面通知：部分员工认为可随时辞职，未按规定提前3日（试用期）或30日（非试用期）书面通知，公司可能以“未按规定离职”克扣工资或拒开离职证明，影响后续就业。
2. 自行旷工离职：直接旷工可能被公司认定“严重违反规章制度”，公司或解除劳动合同并要求赔偿，员工不仅无法顺利离职，还面临经济赔偿风险。
3. 轻易放弃应得工资/待遇：部分员工因公司威胁“不批准就不发工资”而放弃，实则公司无权以此克扣工资，员工有权要求结清在职期间全部工资。

若已出现错误操作或担心权益受损，建议及时纠正并通过合法途径维权。若不确定自身行为合法性，或公司已扣工资、拒开离职证明，欢迎咨询我，我将为您提供专业法律帮助。
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因病辞工公司不让走的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工与公司签有服务期协议且公司支付专项培训费用：根据《劳动合同法》第二十二条，若员工在服务期内因病辞职，公司可能要求支付未履行服务期部分的违约金，员工虽可辞职，但需承担相应违约金，增加离职成本。
2. 岗位涉及商业秘密或竞业限制：若员工属于涉密岗位或签有竞业限制协议，公司可能要求履行保密或竞业限制义务（如离职后一定期限内不得入职竞争公司），并可能以此拖延办理离职手续，员工需明确相关义务及责任，避免后续纠纷。
3. 公司能证明辞职致重大经济损失：根据《劳动合同法》第九十条，若公司能举证员工未提前通知辞职直接导致公司生产经营受重大损失（如关键项目停滞、客户流失等），可能要求员工赔偿，影响离职顺利进行。员工需确保已依法履行提前通知义务，降低此类风险。
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因病辞工公司不让走，员工依法享有辞职权，公司无权拒绝。具体分情况说明：
1. 试用期员工：根据《劳动合同法》第三十七条，提前3日通知公司即可解除劳动合同，无需公司批准。公司不得阻挠，员工完成工作交接后可离职。
2. 非试用期员工：需提前30日以书面形式通知公司，书面通知送达后30日期满劳动关系解除。公司无权不批准，需结清工资并出具离职证明。
3. 疾病导致无法工作且医疗期已满：根据《劳动合同法》第四十条，员工可提前通知公司解除劳动合同；若医疗期未满，仍可按上述提前通知方式辞职，不受医疗期限制。
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因病辞工公司不让走，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予劳动者单方解除权，无需用人单位同意，只需履行提前通知义务。因病辞工是劳动者行使辞职权，只要员工按规定提前通知（试用期3日，非试用期30日书面通知），公司无权拒绝。即使公司阻挠，通知期满后员工仍可合法离职，公司需依法办理离职手续并结清工资。因此，公司不让走的行为违反上述法律，员工有权通过法律途径维权。

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