收到劳动仲裁受理函后该如何应对？我们可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定来分析。该条款明确：劳动争议发生后，当事人可通过协商、调解、仲裁（不服仲裁除外）、诉讼的途径解决。收到受理函即表明争议已进入仲裁程序，作为被申请人，你需依法参与仲裁，这既是权利也是义务，否则可能承担不利后果。因此，积极准备答辩与证据、依法应对仲裁是必要的。
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收到劳动仲裁受理函后，需警惕潜在法律风险，以下结合实例说明：
1、证据链风险：关键证据缺失可能导致仲裁败诉。例如员工主张未支付加班费，若你无法提供完整考勤记录和工资支付凭证，仲裁委可能支持其诉求，你将面临支付加班费的风险。
2、经济损失风险：可能需支付未结工资、加班费、经济补偿金等。如员工因未签劳动合同申请仲裁，仲裁认定存在事实劳动关系后，你可能需支付双倍工资差额，造成直接经济损失。
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收到劳动仲裁受理函后，首要任务是明确仲裁请求并全面准备应对材料，具体处理方式如下：
若员工主张工资、加班费等劳动报酬问题，需重点收集劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、考勤记录等，证明是否存在拖欠或未足额支付。
若争议涉及解除劳动合同，需准备解除通知书、员工违规证据（如有）、双方沟通记录等，说明解除合法性或对方诉求合理性。
若员工主张未签劳动合同，需核实是否已签：已签则提供原件；未签则准备入职登记表、工作安排记录等证明事实劳动关系。
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收到劳动仲裁受理函后，特殊情形可能影响处理结果，以下为您解释：
1、仲裁协议无效：若受理函依据的仲裁协议无效（如违反法律强制规定、存在欺诈胁迫），仲裁程序可能终止，争议需通过诉讼等其他途径解决，改变原有处理流程和周期。
2、双方达成和解：若与申请人协商和解，可撤回仲裁申请，仲裁程序终结，无需庭审，争议快速解决，但需确保和解协议合法有效且双方履行。
3、员工诉求不成立：若分析后发现员工仲裁理由缺乏事实和法律依据，可在仲裁中申请驳回其请求。若仲裁委支持，你无需承担相应义务。

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