准备劳动仲裁材料时，错误操作可能让仲裁申请被驳回或诉求不被支持：
1. 遗漏关键证据：如未提交劳动合同、工资支付记录等，仲裁机构可能认定劳动关系不成立，导致申请被驳回。
2. 仲裁请求不明确或过高：若请求金额模糊或缺乏事实依据，仲裁裁决可能不支持全部或部分诉求。
3. 未按法定格式提交申请书：如未写明双方信息、事实理由、证据清单等，可能影响仲裁程序正常推进。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年），劳动仲裁申请需提交书面材料并载明特定事项：
依据该法第二十八条，申请人应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本；仲裁申请书需写明双方基本信息、仲裁请求及依据的事实理由、证据来源、证人信息。
针对“劳动仲裁需准备什么材料”，核心材料包括：仲裁申请书（程序启动依据）、身份证明（确认主体）、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录）及支持诉求的相关证据。
提示：若未提交符合法律要求的材料，仲裁委员会可能不予受理或驳回申请，因此材料齐全是成功仲裁的前提。
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劳动仲裁中，以下特殊情形会影响材料准备和程序推进：
1. 未签书面劳动合同：用人单位故意不签时，劳动者需用工资记录、社保记录、工作证等证明事实劳动关系，但举证难度较大，需更完整的证据链。
2. 用人单位注销或失联：主体缺失可能导致程序受阻，此时可向劳动监察部门投诉或申请破产债权申报。
3. 涉及第三方派遣/外包：需明确责任划分，仲裁材料中应准确列明被申请人并附相关合同或协议。
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劳动仲裁核心材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据，具体因情形而异：
- 已签劳动合同：准备劳动合同、工资支付记录、工作证等；
- 未签劳动合同：用工资记录、社保记录、其他劳动者证言等证明事实劳动关系；
- 涉及加班费、经济补偿金等：需提供考勤记录、工资条、解除通知等；
- 用人单位否认劳动关系：可准备录音、微信记录、邮件等辅助证据佐证事实。

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