针对“公司强制调岗且上2休5”的情况，可能存在以下2点法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，公司2023年1月强制您上2休5，您若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理，您将丧失胜诉权。2.经济损失风险：若您未及时维权，公司可能持续按上2休5的工时发放工资（若工时减少导致工资降低），或因您拒绝调岗而变相降薪，导致您的收入持续受损。例如，原月工资8000元，强制上2休5后月工资降至4000元，若未及时主张，您将损失每月4000元的工资差额。
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针对您“公司通知调岗，我不同意被强制上2休5”的问题，首先明确：公司的强制调岗及调整工时行为可能违法，您有权通过法律途径维权。公司强制调岗需与您协商一致，强制上2休5若违反劳动合同约定或法律规定，您可拒绝并维权。1.若调岗未经协商一致且不符合法定情形（如生产经营必需、调岗合理）：您有权拒绝调岗，公司不得以此强制调整您的工时（如上2休5），否则构成违法变更劳动合同。2.若强制上2休5导致您的实际工作时间超过法定标准（如每周超过40小时且未依法支付加班工资）：您可主张公司违反《劳动法》关于工作时间的规定，要求补足工资或恢复原工时。3.若公司因您拒绝调岗而变相降薪或解除劳动合同：您可主张公司违法，要求支付经济赔偿金或恢复劳动关系。
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您提到的“公司强制调岗且上2休5”问题，其法律依据主要来自《劳动合同法》和《劳动法》，以下结合具体法条分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您与公司签订的劳动合同中约定的岗位、工时属于核心内容，公司调岗及调整为上2休5需与您协商一致，未经协商强制变更的，违反该法条。同时，《中华人民共和国劳动法》第三十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若上2休5导致您每周工作时间超过40小时且无合法加班补偿，或休息时间不足，也违反该规定。综上，公司的行为不符合法律要求，您有权维权。
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针对“公司强制调岗且上2休5”的处理，可能存在以下2点特殊情况：1.公司因生产经营重大调整需调岗且合理：若公司因行业变化、业务重组等合法经营需要调岗，且调岗后的岗位与原岗位薪资、工作内容、地点差异不大（如原岗位为行政，调岗后为人事，薪资不变），您可能需接受调岗，此时公司强制上2休5若符合工时规定，维权难度较大。2.您与公司签订的劳动合同中约定“公司可根据经营需要调整岗位和工时”：若合同中有此类条款且未违反法律强制性规定，公司可能依据该条款主张调岗合法，此时您需证明调岗或工时调整不合理（如岗位跨度极大、工时严重影响生活），才能成功维权。

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