员工过失被辞退的赔偿，取决于过失严重程度和公司规章制度是否合法。若过失未达严重违规或重大损害，公司辞退属违法解除，应支付赔偿金（按《劳动合同法》第八十七条，经济补偿标准的二倍）；若过失符合法定情形，公司可合法辞退且无需赔偿。1.若过失未达“严重违反规章制度”或“严重失职致重大损害”，公司单方面辞退属违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。2.若过失严重违反合法有效的规章制度（如多次违规致事故、泄露核心秘密），或因严重失职造成重大损害（如直接经济损失数十万元以上），公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。3.若公司规章制度本身不合法（如违反法律强制性规定）或未公示，即便员工有过失，辞退仍可能被认定违法，需承担赔偿责任。
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员工过失被辞退的赔偿分析，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条。该条款明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”若员工过失符合上述“严重违规”或“严重失职致重大损害”，公司辞退合法，无需赔偿（如员工酒后上岗致设备损坏、损失50万元且制度明确公示，公司可辞退且无需赔偿）；若过失仅轻微（如迟到一次、未佩戴工牌），未达“严重”程度，公司辞退违法，需支付赔偿金。
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员工过失被辞退的处理，特殊情况或例外情形可能影响结果：1.过失发生在医疗期、孕期等特殊时期。根据《劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期、孕期等，单位不得依第四十条、第四十一条解除合同；但若过失符合第三十九条（如严重违规），公司仍可辞退（如哺乳期员工泄密可辞退；若仅轻微过失如未及时报报表，公司不得辞退，否则需赔偿）。2.公司规章制度对“严重过失”界定模糊。若制度未明确“严重违规”或“重大损害”的具体标准（如未规定“重大损害”金额），争议时仲裁或法院可能认定辞退无依据（如制度仅规定“造成损失即辞退”，员工因1万元损失被辞退，可能因标准模糊被认定违法）。3.员工过失因公司未提供必要培训或劳动条件导致。如公司未对新员工进行设备操作培训，员工因不熟悉流程失误，公司以“严重违规”辞退，可能因自身过错影响合法性，员工可主张违法解除。
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员工过失被辞退过程中，需注意以下法律风险：1.公司以“严重违规”辞退，但制度不合法。如某公司未经职工代表大会或全体职工讨论，单方面制定“迟到3次即辞退”制度且未公示，员工因迟到3次被辞退，该制度因程序违法且未公示，辞退行为违法，公司需支付赔偿金。2.员工过失未造成“重大损害”，公司却按“严重失职”辞退。如财务人员操作失误致银行账户延迟到账，产生利息损失500元，公司以“严重失职致重大损害”辞退。“重大损害”需结合公司规模、损失金额判断，500元通常不构成“重大损害”，公司辞退违法，需承担赔偿责任。

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