针对上班时在公司里摔倒并突发疾病的工伤认定，核心法律依据是《工伤保险条例》。根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”若您在公司摔倒属于因工作原因（如搬运文件、操作设备时摔倒），且突发疾病是摔倒导致的伤害（如骨折引发的感染），则完全符合该条款，应认定为工伤。此外，若突发疾病符合第十五条视同工伤的情形（如在工作岗位突发心脏病48小时内死亡），即使摔倒与疾病无直接关联，疾病部分仍可认定为视同工伤。综上，您的情况若满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，或疾病符合视同工伤条件，即可认定为工伤。
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上班时在公司里摔倒并突发疾病，可能存在以下法律风险点：1.工伤认定失败风险：若无法证明摔倒与工作有关，或突发疾病与摔倒无直接关联，可能导致工伤认定失败。例如：您在公司走廊摔倒，但监控显示您当时在玩手机（与工作无关），且突发疾病是自身高血压引起，未达到视同工伤的严重程度，社保部门可能不认定为工伤。2.医疗费用自担风险：若未被认定为工伤，您的医疗费用需自行承担，无法通过工伤保险报销。例如：您因个人原因摔倒导致骨折，未被认定为工伤，所有手术费、康复费需自己支付，给家庭造成经济压力。
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上班时在公司里摔倒并突发疾病后，不少人会因操作不当影响工伤认定，以下是常见的错误行为：1.未及时报告用人单位：部分人因担心被公司追责而延迟报告，导致现场证据（如监控录像）被覆盖、同事记忆模糊，无法证明摔倒与工作的关联，最终影响工伤认定。2.忽视证据收集：未保存医院诊断证明（尤其是未注明病因与摔倒关联的证明）、未记录同事证言，导致工伤认定时缺乏关键证据，无法证明“工作原因”这一核心要素。3.超过工伤认定时效：未在事故发生后1年内申请工伤认定，即使后续补充证据，也会因时效已过而无法启动认定程序，丧失享受工伤保险待遇的权利。若您已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，看是否有补救措施，避免权益受损。
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上班时在公司里摔倒并突发疾病的工伤认定，存在以下特殊情况或例外情形：1.因醉酒或吸毒导致摔倒并突发疾病：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒或吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。若您摔倒前曾饮酒（经检测达到醉酒标准），即使在工作时间和场所内，也无法认定为工伤。2.突发疾病未在48小时内死亡：若您在工作岗位突发疾病（如心脏病），但经抢救超过48小时后死亡，不符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤的条件，无法认定为视同工伤。3.从事与工作无关的私人行为时摔倒：若您在上班时间在公司内处理私人事务（如网购、闲聊）时摔倒，因与工作无关，即使在工作场所内，也可能不被认定为工伤。

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