关于小象超市骑手离职被扣违约金是否合理，关键要看违约金的收取是否符合法律规定。

以下分情况详细说明：
1. 若存在用人单位为骑手提供专项培训费用并约定服务期的情况：骑手违反服务期约定离职，用人单位可按约定收取违约金，但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用，这种情况扣违约金合理。
2. 若不存在专项培训及服务期约定：用人单位以“离职”为由扣违约金，违反《劳动合同法》强制性规定，属于违法行为，骑手有权拒绝支付。
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针对小象超市骑手离职扣违约金的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 直接默认扣款合法：部分骑手认为“离职扣违约金是行业惯例”，未核实法律规定就支付违约金，导致自身经济权益受损。
2. 未保留关键证据：骑手未妥善保存劳动合同、工资条、扣款记录等材料，后续维权时因证据不足无法证明超市违法扣款，难以获得支持。
3. 采取过激维权方式：如与超市发生肢体冲突、在网络上发布不实言论等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定或侵犯超市名誉权承担法律责任。

若您已出现上述错误操作或不确定如何正确维权，可进一步向专业律师咨询，避免权益受损扩大。
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针对小象超市骑手离职扣违约金的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 骑手与超市签订的是劳务合同而非劳动合同：若双方属于劳务关系，违约金条款需根据《民法典》第五百八十五条判断是否合理；若劳务合同中未明确约定违约金，超市无权以“离职”为由扣款；若约定了违约金但过分高于实际损失，骑手可请求法院或仲裁机构调整。
2. 超市提供的“培训”是岗前基础培训：如APP操作、配送流程等，属于用人单位的法定义务，不属于“专项培训”，超市以此为由约定服务期和违约金的，条款无效，扣违约金不合法。
3. 骑手因超市未缴纳社保、拖欠工资等违法情形离职：即使存在服务期约定，骑手因超市违法在先解除合同，无需支付违约金；例如：某骑手因超市连续3个月拖欠工资离职，超市以“违反服务期”为由扣违约金，法院判决超市违法，需退还违约金并支付拖欠的工资。
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针对小象超市骑手离职扣违约金的合法性，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
若小象超市仅以“离职”为由扣违约金，未提供专项培训或约定服务期，该行为直接违反上述法条，扣违约金无法律依据；若超市能证明提供了专项培训并约定服务期，且违约金未超法定上限，则符合法律规定。

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