单位少交养老保险补交后可办理退休。从法律角度看，养老保险是劳动者的合法权益，单位应足额缴纳。若单位少交，劳动者有权要求补交。若补交后满足退休条件，劳动者可正常办理退休手续。问题严重时，如出现单位拒绝补交或影响劳动者退休待遇，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 协商补交：与单位明确少交养老保险的事实，要求单位出具补交计划并按时补交。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，由劳动监察部门介入调查并督促单位补交。3. 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补交养老保险并承担相应责任。4. 诉讼：若劳动仲裁未能满足诉求，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时提供证明。
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处理方式：从法律角度，单位少交养老保险问题常见的处理方式包括：与单位协商补交、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。

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