关于公司拖欠工资降薪的投诉问题，可通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径解决。
公司拖欠工资降薪可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 若公司仅拖欠工资未降薪：可直接向劳动监察部门提交投诉材料，要求公司支付拖欠工资。
2. 若公司单方面降薪且未协商一致：除投诉拖欠工资外，可同时主张降薪违法，要求恢复原薪资。
3. 若公司拖欠工资且降薪均未协商：需同时针对两项违法行为收集证据，通过仲裁一并维权。
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针对公司拖欠工资降薪的投诉，其法律依据主要来自《劳动合同法》等相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

公司单方面降薪未与你协商一致，违反上述法律规定，属于违法变更劳动合同。拖欠工资则违反《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。因此，你可依据上述法律条款，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司支付拖欠工资并恢复原薪资。
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在处理公司拖欠工资降薪问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 拒绝工作或旷工：部分劳动者因不满降薪拖欠工资而拒绝上班，可能被公司以“旷工”为由解除劳动合同，丧失维权优势。
2. 未保留证据：未保存劳动合同、工资条、降薪通知等关键证据，导致投诉或仲裁时无法证明公司违法行为。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未在知道权益受侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。

建议你及时咨询律师，避免因错误操作影响维权结果。
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公司拖欠工资降薪的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 公司经营困难且与工会协商一致：若公司因经营严重困难，与工会或职工代表协商一致降薪，且未拖欠工资，则可能不构成违法。例如，公司因疫情亏损，经职工大会表决通过降薪方案，你可能无法主张降薪违法。
2. 你未及时提出异议：若公司降薪后你持续工作超过一个月且未提出书面异议，可能被视为默认降薪。例如，公司2023年1月降薪，你工作至2023年3月才提出异议，公司可能主张你已同意降薪。
3. 劳动合同约定薪资可调整：若劳动合同中约定“公司可根据经营状况调整薪资”，且调整幅度合理，公司可能主张降薪合法。例如，合同约定“公司业绩下滑时可降薪10%”，且公司能证明业绩下滑，则降薪可能被支持。

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