关于学校让老师招生是否犯法的问题，核心在于是否存在“强制”行为。
学校强制老师招生可能违反劳动法。
1. 若教师劳动合同中未明确约定招生为工作职责，学校强制要求老师招生，可能超出劳动合同约定的工作范围，违反《中华人民共和国劳动法》关于用人单位不得强迫劳动者从事非合同约定工作的规定。
2. 若招生是教师劳动合同中明确约定的职责之一，且未超出合理范围，学校要求老师招生可能不违法。
3. 若老师自愿参与招生，而非学校强制要求，该行为通常不涉及违法问题。
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针对学校强制老师招生是否违法的问题，我们可以从具体法律规定中找到依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
若学校与教师签订的劳动合同中未将招生列为教师的工作职责，学校强制要求教师招生的行为，属于强迫劳动者从事非合同约定的工作，违反了上述法律规定中劳动者的合法权利及劳动合同的全面履行原则。因此，学校强制老师招生的行为可能违反劳动法。
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学校让老师招生的行为中，可能存在一些潜在的法律风险点，需要老师加以注意。
1. 劳动争议风险：若学校强制老师招生，而老师拒绝执行，学校可能会对老师进行扣发工资、绩效考核不合格等处罚，从而引发劳动争议。例如，某学校要求老师完成一定的招生任务，未完成的老师被扣除当月奖金，老师因此与学校产生纠纷。
2. 职业发展受影响风险：如果老师不配合学校的招生工作，可能会被学校领导认为工作态度不积极，进而影响老师在学校的评优评先、职称评定等职业发展机会。比如，某老师因拒绝参与招生，在年度评优中被排除在外。
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学校让老师招生的情况中，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理产生不同影响。
1. 招生是教师合同约定的职责：如果在与学校签订的劳动合同中，明确将招生列为教师的工作职责之一，那么学校要求老师招生就是合法的，老师有义务按照合同约定执行。这种情况下，老师不能以招生超出职责范围为由拒绝。
2. 老师自愿参与招生：若老师是自愿参与学校的招生工作，而非学校强制要求，那么该行为不涉及违法问题。学校可以对自愿参与招生且表现优秀的老师给予适当奖励，但不能将其作为强制任务。
3. 学校采取合理的激励措施而非强制：如果学校并非强制老师招生，而是通过合理的激励机制，如给予参与招生的老师一定的奖金、福利等，鼓励老师自愿参与招生，这种情况通常也是合法的，与强制招生的性质不同。

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