在未签劳动合同且未缴社保的劳动争议中，错误操作会影响维权效果，需注意：
1. 维权要及时：劳动争议仲裁时效为一年，超期申请可能因时效问题诉求不被支持。
2. 证据要完整规范：仅靠口头陈述不行，工资支付凭证、考勤记录等书面证据才能充分证明劳动关系及单位违法，否则影响仲裁结果。
3. 适当沟通协商：完全拒绝与单位沟通可能激化矛盾，错过快速解决的机会，增加维权成本。
为避免这些影响，若对操作有疑问，你可以咨询我，我会为你提供解答。
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关于未签劳动合同未缴社保能否申请劳动仲裁，可依据相关法律分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”在未签劳动合同且未缴社保的劳动争议中，只要劳动者能证明存在劳动关系，劳动仲裁委员会会依据上述法律，支持劳动者要求支付二倍工资、补缴社保等诉求，因此劳动仲裁是有用的。
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未签劳动合同且未缴社保申请劳动仲裁，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小明在某公司工作两年未签合同也未缴社保，离职后第三年才申请仲裁要求支付二倍工资，此时已超时效，诉求可能不被支持。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同、社保缴纳记录等直接证据，可能无法充分证明劳动关系。比如，小红仅能提供同事口头证言，没有工资流水、工作证等书面证据，用人单位又否认劳动关系，劳动仲裁委员会可能因证据不足难以支持其诉求。
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未签劳动合同且未缴社保的劳动仲裁处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明已尽到签订合同义务，是劳动者拒绝，则无需支付未签合同的二倍工资。劳动仲裁委员会会根据证据，对劳动者要求支付二倍工资的诉求不予支持，但未缴社保问题仍需依法处理。
2. 员工自愿不签或不交社保且有书面证明：员工自愿不签合同或不交社保并签署书面证明，虽个人承诺无效，单位仍需为员工补缴社保，但在未签合同的二倍工资赔偿方面，单位可能以此抗辩，影响仲裁结果。
3. 小微企业的社保政策差异：部分地区对小微企业有阶段性社保缓缴、补贴等政策，但这不代表可不予缴纳。若小微企业未按政策规定缴纳社保，劳动者仍可通过劳动仲裁要求补缴，具体处理时会考虑当地特殊政策执行情况。

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