在处理“公司请假全额社保自己承担怎么算”的问题时，需警惕以下错误操作：
1. **默认全额缴纳**：员工若因图省事或怕丢工作，按公司要求全额承担请假期间社保，既损害自身权益，也可能让公司误以为此做法合法，持续侵害员工权益。
2. **不保留证据**：请假条、沟通记录、工资条等证据未留存，发生争议时难以证明公司要求全额承担社保的事实，不利于维权。
3. **直接拒绝缴纳**：公司要求不合理时，员工不能直接拒缴社保个人部分，否则可能导致社保断缴，影响待遇。正确做法是先缴纳个人部分，同时向公司主张单位应承担部分。若已出现上述错误，或对纠正方式存疑，可直接咨询我，我会为您解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“公司请假全额社保自己承担”可能引发以下法律风险：
1. **公司行政处罚风险**：根据《社会保险法》，公司在员工请假期间未依法缴纳社保单位部分，社保行政部门查实后，会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额1至3倍罚款。例如，某公司员工请病假，公司要求员工全额承担社保，员工投诉后，公司被责令补缴并罚款。
2. **员工社保待遇受影响风险**：公司未按规定缴纳社保，可能导致员工社保缴费中断，影响医疗报销、养老保险累计年限等待遇。比如，员工请假期间公司未缴社保，生病住院将无法享受医保报销。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“公司请假全额社保自己承担怎么算”是否合法，需结合具体情况判断：
一般而言，请假期间社保不应由员工全额承担，单位与个人需按法定比例分担。
- 若员工请事假，且劳动合同或公司合法有效的规章制度明确约定事假期间社保个人及单位部分均由员工承担，该约定不得违反法律强制性规定（因社保单位部分属用人单位法定义务，不能转嫁员工）。
- 若员工请病假、产假等法定假期，劳动关系存续期间，公司必须依法缴纳社保，要求员工全额承担违法。
- 若员工请假期限较长（如超过医疗期），只要劳动关系未解除，公司仍需承担社保单位部分，不得转嫁给员工。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“公司请假全额社保自己承担怎么算”还受以下特殊情形影响：
1. **双方协商一致且合法**：若员工与公司在劳动合同中明确约定请假期间员工自愿承担社保全额费用，且约定是双方真实意思表示、不违反法律强制性规定，可能影响社保承担方式认定。但需注意，即便协商一致，公司仍需依法缴纳单位部分，约定中公司部分由员工承担的内容无效。
2. **员工为灵活就业人员挂靠公司**：员工非公司正式员工，仅通过挂靠公司缴纳社保，双方不存在真实劳动关系的，社保缴纳方式依挂靠协议确定。但此类挂靠行为本身不受法律保护，存在法律风险。
3. **公司因不可抗力无法缴纳**：根据《社会保险法》，用人单位非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社保。若公司因不可抗力（如自然灾害、战争等）无法按时缴纳，经社保部门批准后可缓缴，但员工无需全额承担社保，公司需在不可抗力消除后补缴单位部分。

上一篇：仅仅用身份证可不可以贷款

下一篇：暂无