工作中突发疾病是否算工伤，需结合具体情况判断。一般来说，突发疾病未必直接认定为工伤，但存在视同工伤的特殊情形：1.工作时间+工作岗位+突发疾病死亡48小时内抢救无效死亡：视同工伤，可享工伤保险待遇；2.仅突发疾病未死亡或超48小时死亡：通常不认定为工伤，按基本医疗保险处理；3.与工作环境强度有直接因果关系且经诊断为职业病：可按工伤认定流程处理。
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工作中突发疾病是否算工伤，处理不当可能有法律风险，以下为常见风险及举例：1.诉讼时效风险：工伤认定需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。例如：工作中突发脑溢血康复后3年才申请，社保部门因超时效不予受理；2.证据链断裂风险：缺乏工作时间、岗位与疾病关联性证据，可能导致认定失败。例如：加班时突发心脏病但无加班记录或同事证言，单位否认岗位，社保部门因证据不足无法认定。
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根据《工伤保险条例》分析工作中突发疾病是否算工伤：-第十四条：职工因工作原因在工作时间、场所受事故伤害应认定为工伤（主要针对事故伤害，不直接涵盖突发疾病）；-第十五条：核心依据——“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”视同工伤。若您的情况符合“工作时间+岗位+突发疾病死亡48小时内死亡”，适用《工伤保险条例》第十五条视同工伤；若仅生病未死亡或超48小时死亡，则不适用该条款。例如：岗位突发心脏病当场死亡视同工伤，抢救50小时后死亡则超出时限无法认定。
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处理工作中突发疾病是否算工伤时，错误操作可能影响权益，以下是常见注意事项：1.忽视48小时时限：未在死亡或抢救无效后48小时内申请工伤认定，如家属50小时后才申请，社保部门将驳回；2.证据保存不全：未保留工牌、交接班记录等岗位证明，或遗漏首次诊断、抢救记录，无法证明“工作中突发疾病”事实；3.混淆工伤与医保：认为工作中生病必属工伤，未区分“视同工伤”条件，直接要求工伤赔偿，反而延误医保报销时机。遇到不确定情况可进一步咨询，我会为您提供专业解答。

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