未签劳动合同工作五年的维权过程中，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损。
1. 忽视仲裁时效直接起诉：部分劳动者未先向劳动仲裁机构申请仲裁，直接向法院起诉，违反了劳动争议“仲裁前置”的规定，可能导致起诉被驳回。
2. 证据收集不完整或无效：仅提供口头证言或零散的聊天记录，未收集工资支付凭证、工作证等直接证据，可能因无法证明事实劳动关系，导致赔偿主张不被支持。
3. 自愿放弃签订劳动合同的书面声明：若劳动者曾签署自愿不签合同的声明，可能被用人单位作为抗辩理由，影响双倍工资的主张。
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针对未签劳动合同工作五年的赔偿主张，需依据《劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您工作五年的情况，用人单位自用工起超过一个月不满一年未签合同，您本有权主张11个月双倍工资，但需注意劳动仲裁时效为一年；若时效已过，该主张可能无法得到支持。同时，工作满五年未签合同，依法视为已订立无固定期限劳动合同，您可要求补签。
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未签劳动合同工作五年的劳动者，核心可主张的赔偿与劳动关系认定及时效紧密相关。
1. 若已形成事实劳动关系，且用人单位未在法定期限内签订书面劳动合同，您可主张相应赔偿。
2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，您有权要求支付该期间（共11个月）的双倍工资差额；但需注意，该主张受仲裁时效限制。
3. 若工作满五年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，您可要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同。
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未签劳动合同工作五年的赔偿处理，可能受一些特殊情况影响。
1. 劳动者自愿不签订劳动合同：若您曾明确表示自愿不签书面劳动合同（需用人单位举证），可能导致您无法主张未签合同的双倍工资赔偿。
2. 用人单位已补签劳动合同：若用人单位在您工作期间补签了书面劳动合同（无论补签时间），您可能无法再主张补签前的双倍工资差额。
3. 存在非全日制用工情形：若您与用人单位属于非全日制用工关系（如每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时），根据法律规定，非全日制用工可以订立口头协议，您可能无法主张未签书面合同的赔偿。

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