针对物业公司拖欠员工钱是否违法的问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

在物业公司拖欠员工钱的情况下，若物业公司未按劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬，即违反了上述法律规定。例如，物业公司无故拖欠员工工资、未足额支付加班工资等，均属于违法行为。员工有权依据该条款向法院申请支付令，要求物业公司支付拖欠的劳动报酬。
针对物业公司拖欠员工钱的问题，以下是几点实用的行动建议：

1. 保留证据：收集与物业公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，证明物业公司拖欠工资的事实。
2. 与物业公司协商：主动与物业公司沟通，要求其支付拖欠的工资，并保留协商记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

选择解决方案时，需重点考虑拖欠金额、物业公司态度及自身时间成本。建议优先通过协商解决，若无法解决再采取法律途径。

若您需要进一步了解具体操作流程或准备相关材料，欢迎向我们律师团队咨询。

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