针对“员工离职公司买社保”的问题，以下是可能出现的法律风险点。
1. 虚假劳动关系风险：若公司在员工离职后仍为其缴纳社保（未实际用工），可能被社保部门认定为虚假劳动关系，面临社保补缴、罚款等处罚。例如，某员工离职后，原公司为套取社保补贴继续为其缴纳社保，被社保稽核部门查处，需补缴违规缴纳的社保费用并缴纳滞纳金。
2. 社保待遇中断风险：若公司在离职当月未依法缴纳社保，员工可能面临医疗报销无法正常享受、养老保险缴费年限中断等损失。例如，员工离职当月10日办理手续，公司未缴纳当月社保，员工当月生病住院，医疗费用无法通过医保报销。
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针对“员工离职公司买社保合法吗”的直接回复，可依据《社会保险法》的规定进行法律分析。
根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位的社保缴纳义务始于“用工之日”，终于劳动关系终止之日。员工离职后，劳动关系解除或终止，原单位不再具有“用人单位”身份，因此无义务继续为员工办理社保登记及缴纳费用。若员工离职当月仍在职（如离职日期为当月20日），则劳动关系存续至离职日，公司需为其缴纳当月社保，这符合“用工期间”的缴纳要求。综上，员工离职后（劳动关系终止后）公司买社保无法律依据，离职当月在职期间的社保缴纳则合法。
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针对“员工离职公司买社保”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 员工离职后仍存在竞业限制或服务期约定：若员工与公司签订竞业限制协议，公司需支付竞业限制补偿金，但此情形不改变社保缴纳义务（劳动关系已终止，公司无社保缴纳义务），仅需按协议支付补偿金。
2. 地方社保政策的特殊规定：部分地区对离职当月社保缴纳有特殊规则，如“离职日期在当月15日前，公司缴纳至离职日；15日后，缴纳全月”。例如，北京市规定，员工离职当月工作满15天，公司需缴纳全月社保；不满15天，缴纳至离职日。此情形下，公司需按地方政策执行，否则可能被认定为违规。
3. 公司未依法解除劳动合同：若公司未出具离职证明或未办理劳动关系终止手续，员工仍被认定为在职，公司需继续缴纳社保。例如，员工提交离职申请后，公司未及时审批，劳动关系未正式终止，公司需为其缴纳社保至手续办理完毕。
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针对“员工离职公司买社保合法吗”这一问题，需结合劳动关系状态判断。
员工离职后，原单位原则上无义务继续为其购买社保。
1. 若员工已与公司解除或终止劳动合同（如办理完离职手续、签署离职证明）：公司无需继续缴纳社保，因劳动关系终止后，社保缴纳义务随之终止。
2. 若员工离职当月仍处于在职状态（如离职日期为当月15日后，部分地区按“上半月离职单位缴全月、下半月离职单位缴至离职日”执行）：公司需缴纳离职当月的社保，此为合法且符合部分地方实操规则。
3. 若公司与员工协商一致，离职后自愿为员工代缴社保（费用由员工承担）：该行为本身不违法，但需明确代缴性质，避免被认定为虚假劳动关系。

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