针对“工伤期间可以降薪吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 用人单位与职工协商一致降薪：若工伤职工与用人单位在不违反法律强制性规定的前提下，协商一致调整工资，此时降薪有效。例如，工伤职工因身体原因无法从事原岗位，与用人单位协商调整至较低薪资的岗位，双方签订书面协议，该降薪行为合法。
2. 工伤职工评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，按伤残等级享受伤残待遇。若伤残等级为五级至十级，职工仍在原单位工作，用人单位可根据其劳动能力调整岗位及工资，但需符合法律规定。例如，某职工工伤后被评定为八级伤残，无法从事原高强度工作，用人单位调整其至后勤岗位，工资相应降低，该调整需合理且符合岗位薪资标准。
3. 停工留薪期满后仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但原工资福利待遇不再发放，此时用人单位可根据实际情况调整工资。例如，某职工停工留薪期满后仍需康复治疗，无法正常工作，用人单位可按病假工资标准支付，而非原工资。
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针对“工伤期间可以降薪吗”的问题，以下是一些常见的错误操作行为，需避免。
1. 忽视停工留薪期规定：部分工伤职工未确认停工留薪期，导致用人单位提前终止原工资支付，自身权益受损。例如，工伤职工未及时申请劳动能力鉴定确认停工留薪期，用人单位以“伤情好转”为由提前降薪。
2. 未保留关键证据：未保存工伤认定书、工资条等证据，当用人单位降薪时，无法证明原工资标准及工伤事实，维权困难。例如，工伤职工丢失工资条，用人单位否认原工资标准，导致仲裁时无法举证。
3. 盲目同意降薪：在用人单位的诱导下，未经充分了解法律规定便同意降薪，事后发现权益受损却难以维权。例如，用人单位以“公司经营困难”为由劝说工伤职工降薪，职工未咨询专业人士便签字同意。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，采取补救措施。
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对于“工伤期间可以降薪吗”的直接回复，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行法律分析。
《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”
结合问题，工伤期间若处于停工留薪期，用人单位必须按原工资标准支付，不得降薪；若已评定伤残等级，虽停发原停工留薪期待遇，但需按伤残等级享受对应伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，并非用人单位可随意降薪。因此，工伤期间用人单位未经法定程序或协商一致，不得单方面降薪。
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针对“工伤期间可以降薪吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 用人单位违法降薪导致经济损失：若用人单位在停工留薪期内单方面降薪，工伤职工可能面临收入减少的经济损失。例如，某职工工伤后停工留薪期为6个月，原工资为每月8000元，用人单位仅支付每月5000元，导致职工每月损失3000元，6个月共损失18000元。
2. 未及时维权超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若工伤职工发现降薪后未及时维权，超过时效可能丧失胜诉权。例如，某职工工伤后被降薪，未在一年内申请仲裁，一年后再申请时，用人单位以超过时效为由抗辩，职工维权失败。

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