公司要以经济裁员裁你，应对时要避开这些错误操作：1、别忽视证据收集：有些劳动者觉得公司已明确裁员，就不用收集证据，这是错的。后续纠纷时，缺了劳动合同、工资记录等证据，权益可能难保障。2、别不核实程序就同意：部分劳动者接到裁员通知，不查公司程序是否合法就同意，可能错失要求继续履行合同或拿赔偿金的机会。3、别拒绝协商：有些劳动者因不满裁员拒绝协商经济补偿，问题易僵，维权时间和成本都会增加。要是你已犯这些错，或对如何正确应对经济裁员有疑问，我可以为你提供解答，及时咨询我。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司以经济裁员为由裁你，你首先要明确自身权利，争取合法经济补偿。若公司裁员符合法定条件和程序，你有权获经济补偿。补偿标准是按你在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。要是公司没提前三十日向工会或全体职工说明情况，没听取工会或职工意见，也没将裁减人员方案报劳动行政部门，那裁员程序不合法，你可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。若公司没依法支付经济补偿，你还可要求公司按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司以经济裁员裁你，你应获得经济补偿的法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。你遇到的情况是公司以经济裁员为由与你解除合同，符合该条款中用人单位应支付经济补偿的情形。所以按法律规定，公司在此次经济裁员中必须向你支付相应经济补偿，以保障你的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司以经济裁员裁你，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：1、你属于优先留用人员：根据相关规定，与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的劳动者，在经济性裁员中应当优先留用。如果你属于这类情况，公司未优先留用你而将你裁掉，此次裁员可能不合法，你可要求公司纠正。2、你处于特殊保护期：若你正处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或患有职业病因工负伤并被确认丧失部分丧失劳动能力，公司以经济裁员为由裁你不符合法律规定，你有权要求公司继续履行劳动合同。3、公司经营未达法定困难程度：经济性裁员要求公司生产经营发生严重困难等法定情形。若公司实际经营状况未达严重困难，却以经济裁员为由裁你，那裁员的法定条件不成立，你可通过法律途径维权。

上一篇：右耳耳廓裂伤伤口贯通软骨断裂怎么办

下一篇：暂无