员工离职后申请劳动仲裁时公司拒绝提供考勤记录的行为是否违法，需结合法律规定和实际情况判断。以下为您分情况详细说明：公司拒绝提供考勤记录的行为违法。1.若员工因加班工资、未足额支付劳动报酬等申请仲裁，且考勤记录由公司掌握管理：根据法律规定，公司有义务提供考勤记录，拒绝提供则违反《劳动争议调解仲裁法》第六条。2.若公司主张已依法保存考勤记录但因客观原因（如系统故障、火灾等）无法提供：需提供证据证明该客观原因的真实性，否则仍需承担不利后果。3.若员工申请仲裁的事项与考勤记录无关（如确认劳动关系）：公司虽无提供考勤记录的直接义务，但拒绝提供不影响仲裁的，不构成违法。
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针对员工离职后劳动仲裁中公司拒绝提供考勤记录的违法性，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的具体条款进行分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在员工离职后的劳动仲裁中，考勤记录通常由公司掌握管理，若员工的仲裁请求（如加班工资、未休年假工资等）与考勤记录直接相关，公司拒绝提供考勤记录即违反该条款。此时，仲裁机构可推定员工关于考勤相关的主张成立，公司需承担不利后果，如支持员工的加班工资请求。
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员工离职后劳动仲裁中，公司拒绝提供考勤记录的处理可能受以下特殊情况影响：1.公司主张考勤记录已过保存期限：根据《工资支付暂行规定》，用人单位保存工资支付记录（含考勤）的期限为2年。若员工离职时间超过2年，公司主张考勤记录已销毁，且能证明已依法保存2年以上，则可能无需承担提供义务，员工需自行提供超过2年部分的考勤证据。2.员工与公司就考勤记录的真实性存在争议：若公司提供的考勤记录与员工主张不符（如篡改加班时间），员工需提供证据证明考勤记录不真实（如工作群聊天记录、打卡记录截图），否则仲裁机构可能采信公司提供的记录。3.公司因不可抗力无法提供考勤记录：如因火灾、系统崩溃等不可抗力导致考勤记录灭失，公司需提供相关证明（如消防部门证明、技术部门报告），此时仲裁机构可能根据现有证据酌情裁决，而非直接推定员工主张成立。
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员工因公司拒绝提供考勤记录可能面临以下法律风险：1.仲裁请求被驳回的风险：若员工无法提供考勤记录或有效间接证据，仲裁机构可能因证据不足不支持其关于加班工资、未休年假工资等请求。例如，员工主张存在周末加班，但未提供考勤记录或同事证言，仲裁机构可能驳回其加班工资请求。2.无法获得足额赔偿的风险：若公司拒绝提供考勤记录，且员工未收集间接证据，即使仲裁机构推定员工主张成立，也可能因缺乏具体考勤数据导致赔偿金额计算不足。例如，员工主张每月加班4天，但无法证明具体加班天数，仲裁机构可能按较低标准计算加班工资。

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