国庆期间工作，单位若未依法支付工资，可能存在法律风险，以下为你具体分析。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。比如你2023年国庆加班未获三倍工资，若拖到2025年才申请仲裁，已过时效，仲裁机构可能不予受理，无法通过法律途径追讨。
2、证据链风险：缺少考勤记录、加班通知等关键证据会影响维权结果。例如你称国庆加班，但拿不出单位的加班通知或有效考勤记录，单位又否认安排加班，你的主张可能因证据不足而不被支持。
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处理国庆工作工资问题时，有些错误做法可能损害你的权益，需特别留意。
1、默认调休代替三倍工资：部分员工误以为国庆工作后调休就可不拿三倍工资，这是错误的。法定假日加班必须支付三倍工资，不能用调休替代，只有休息日加班才可用调休替代。
2、不及时主张权利：有些员工觉得国庆加班工资数额不大，就不及时向单位提出，导致时间久了证据丢失或超过仲裁时效，增加维权难度。
3、轻易放弃维权：当单位拒绝支付国庆三倍工资时，有些员工因怕麻烦或担心影响工作而放弃维权，这会让自身合法权益受损。
若你有类似错误做法，或在维权时遇到困惑，建议及时咨询我，我会为你分析情况并提供有效解决方案。
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关于国庆工作是否有三倍工资，可依据相关法律法规明确答案。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆节属于法定节假日，其中10月1日、2日、3日为法定假日。若用人单位在这三天安排员工工作，必须按上述法律规定支付三倍工资。《工资支付暂行规定》第十三条也进一步明确，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此，国庆法定假日工作，员工有权获得三倍工资。
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国庆工作是否有三倍工资，关键在于是否属于法定节假日加班。法定假日加班工资应按不低于工资的300%支付。
若用人单位安排员工在国庆法定假日（10月1日、2日、3日）工作，应支付不低于工资的300%的加班工资，且不得以补休替代。
若用人单位安排员工在国庆调休休息日（如10月4日至7日）工作，若不能安排补休，支付不低于工资的200%的加班工资；若能安排补休，则无需支付额外加班工资。

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