您因公司裁员引发劳动纠纷，关于要求多少赔偿，可依据相关法律规定来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。而第四十一条第一款正是关于经济性裁员的规定，所以公司裁员您有权获得经济补偿。同时，第四十七条明确了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若您月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超过十二年，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。综上，您可根据自己的工作年限和工资水平，依据上述法律规定计算应得的经济补偿数额。您因公司裁员引发劳动纠纷，以下是一些实用的行动建议，帮助您合理要求赔偿：1、收集关键证据：收集劳动合同、工资条、裁员通知、工作年限证明等，这些是证明您与公司存在劳动关系、工资水平、被裁员事实及工作年限的重要依据，能为您主张赔偿提供有力支撑。2、核算经济补偿数额：根据工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资，按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算，若工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍封顶且年限不超十二年，以此初步确定自己应得的经济补偿数额。3、与公司协商沟通：主动与公司就赔偿事宜进行协商，向公司明确提出自己的赔偿要求及计算依据，争取通过协商达成一致，这是较为快捷高效的解决方式。4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，及时向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备好仲裁申请书、身份证明及相关证据材料，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身的时间成本。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。

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