试岗期2天跟老板说工资问题，可能会面临一些潜在的法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：如果老板拒绝支付试岗期2天的工资，劳动者主张权利的时效为知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。例如，试岗结束后老板明确表示不支付工资，那么劳动者需在一年内通过投诉、仲裁等方式主张权利，否则可能因超过时效而无法通过法律途径强制老板支付。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或试岗协议、工资支付记录等证据，可能导致无法证明试岗期工资标准及劳动关系存在。比如，试岗时没有任何书面约定，老板事后否认存在试岗及劳动关系，而劳动者又无法提供工作记录、沟通记录等证据，就难以证明自己的主张，从而无法获得应有的劳动报酬。
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试岗期2天跟老板说工资问题，处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响工资的结算：
1、试岗期被滥用，变相降低工资标准：有些用人单位可能将试岗期与试用期混淆，或者设置过长的试岗期，以低于最低工资标准的薪资“试用”劳动者。这种情况下，即使试岗期仅2天，老板也可能试图以“试岗不合格”等理由仅支付远低于最低工资标准的报酬，这会直接影响劳动者应得工资的数额，劳动者需明确指出其违法性，坚决主张按最低工资标准支付。
2、试岗期未明确约定，导致工资标准不明确：如果双方在试岗前未就试岗期工资进行任何口头或书面约定，老板可能会以“没约定”为由拖延或随意确定工资数额，可能低于当地最低工资标准。此时，劳动者需依据《劳动法》第四十八条，强调即使未明确约定，工资也不得低于最低工资标准，以此为依据与老板协商或维权。
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试岗期2天跟老板说工资问题时，要避免一些常见的错误操作，以免影响工资的顺利结算：
1、不好意思开口或拖延沟通：有些劳动者觉得试岗时间短，不好意思主动提工资，或者想着等老板主动提及，这可能导致工资被拖延或遗忘。试岗期的工资是劳动者应得的劳动报酬，应主动、及时与老板沟通。
2、沟通时缺乏依据或态度强硬：如果在沟通时没有了解当地最低工资标准，也没有准备好自己提供劳动的证明，只是泛泛地要求工资，可能难以得到老板的重视；或者态度过于强硬，引发老板反感，不利于问题解决。应依据法律和事实，以理性、礼貌的态度沟通。
3、轻易放弃自己的合法权益：如果老板以各种理由推脱或拒绝支付试岗期2天的工资，有些劳动者会选择放弃。这是不可取的，试岗期工资受法律保护，应积极争取。
如果你在沟通工资过程中遇到老板的不合理拒绝或其他困难，建议进一步向专业律师咨询，了解具体的维权途径。
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关于试岗期2天怎么跟老板说工资问题，首先要明确试岗期薪资的法定底线。
试岗期薪资标准应不低于当地最低工资标准。
如果或若存在试岗期属于劳动合同约定的试用期的情况，那么即使仅工作2天，老板也应按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果或若试岗期未明确约定为试用期，但双方存在事实劳动关系，劳动者在试岗期内提供了正常劳动，老板同样需要支付不低于当地最低工资标准的工资。
关于试岗期2天怎么跟老板说工资问题，首先要明确试岗期薪资的法定底线。
试岗期薪资标准应不低于当地最低工资标准。
如果或若存在试岗期属于劳动合同约定的试用期的情况，那么即使仅工作2天，老板也应按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果或若试岗期未明确约定为试用期，但双方存在事实劳动关系，劳动者在试岗期内提供了正常劳动，老板同样需要支付不低于当地最低工资标准的工资。

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