劳动者生病医疗期结束被辞退，单位要求提交辞职申请，可能面临以下法律风险：1.经济损失风险：若劳动者提交辞职申请，将被视为自愿离职，根据《劳动合同法》规定，自愿离职的劳动者无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。例如，某员工医疗期满后被单位要求提交辞职申请，其工作年限为5年，月工资8000元，若自愿辞职，将损失5个月工资（即40000元）的经济补偿。2.证据链断裂风险：若劳动者未保留单位要求提交辞职申请的证据，且已签署辞职申请，后续主张是被迫辞职时，可能因缺乏证据（如书面通知、沟通记录等）而无法证明单位存在胁迫或欺诈行为，导致仲裁或诉讼请求被驳回。例如，单位口头要求员工辞职，员工签署后，单位否认曾要求辞职，员工因无书面证据，难以证明非自愿离职。
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劳动者生病医疗期结束被辞退，单位要求提交辞职申请，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：1.单位存在欺诈、胁迫等情形：如果劳动者能证明单位以欺诈（如虚假承诺补偿）、胁迫（如不辞职就不办理离职手续、威胁在档案中记录不良信息等）手段迫使自己提交辞职申请，该辞职申请可被认定为无效，劳动者仍可主张单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。例如，单位以“不签辞职申请就不给结算工资”为由迫使员工签署，员工有录音等证据证明，即可主张辞职申请无效。2.劳动者已签署辞职申请但有证据证明非自愿：即使劳动者已签署辞职申请，但若能提供充分证据（如签署时的录音录像、证人证言、单位后续的违法行为等）证明签署行为是非自愿的，仍有机会通过仲裁或诉讼撤销辞职申请，维护自身权益。例如，员工签署辞职申请后，发现单位在其医疗期内未足额支付工资，可据此主张因单位未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职，要求经济补偿。3.医疗期计算错误：若单位对劳动者的医疗期计算错误，实际医疗期尚未结束就要求辞退并提交辞职申请，劳动者可主张单位系违法解除劳动合同，此时提交辞职申请也不影响其要求单位支付赔偿金。例如，劳动者实际应享有的医疗期为6个月，单位在第5个月就要求其辞职，劳动者可主张医疗期未满，单位辞退行为违法。
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劳动者生病医疗期结束被辞退，单位要求提交辞职申请时，切勿轻易提交。以下为不同情况下的具体分析：1.若单位属于合法辞退（如医疗期满后劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），单位应支付经济补偿，此时提交辞职申请会被视为自愿离职，无法获得经济补偿。2.若单位属于违法辞退（如未证明劳动者不能从事原工作或另行安排的工作），单位应支付赔偿金，提交辞职申请同样会丧失主张赔偿金的权利。3.若单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者提交辞职申请，劳动者可主张该辞职申请无效，仍可要求相应补偿或赔偿。
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劳动者生病医疗期结束被辞退，单位要求提交辞职申请，其核心在于是否能获得经济补偿，这需要依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情形下，单位合法辞退应支付经济补偿。若劳动者提交辞职申请，即属于“劳动者主动提出解除劳动合同”，不符合第四十六条规定的用人单位支付经济补偿的情形，因此无法获得经济补偿。

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