农民工未签订劳动合同讨薪时，要避免以下常见错误做法：
1、不重视证据收集：许多农民工因无合同，未及时留存工资记录、工作证等关键证据，导致维权受阻。
2、维权超仲裁时效：部分农民工因不了解法律，错过了一年的仲裁时效，从而失去法律保护。
3、轻信口头承诺：一些用人单位以“过几天发工资”拖延，农民工轻信后错过了维权的最佳时机。

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农民工未签劳动合同被欠薪，可通过法律途径追讨。
未签劳动合同的农民工讨薪，可采取劳动仲裁或诉讼方式。根据不同情形，处理方式有所差异：

1. 若用人单位承认劳动关系或拖欠工资事实：可直接协商解决，以节省时间成本。
2. 若用人单位否认劳动关系：需收集工作证、工资支付记录、同事证言等证据，证明事实劳动关系存在。
3. 若用人单位拖欠工资时间较长：要注意仲裁时效，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4. 若涉及多人集体讨薪：可共同申请劳动仲裁，以提高维权效率。
5. 若用人单位恶意拖欠或转移财产：可考虑申请财产保全，防止资产流失。
6. 若工资标准不明确：可依据同工种工资或当地最低工资标准主张权利。
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农民工未签劳动合同讨薪时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、用人单位承认劳动关系或拖欠工资事实：此时农民工可直接要求支付工资，甚至通过调解快速解决，无需复杂的证据收集和仲裁程序。

2、存在第三方用工关系（如劳务派遣、承包关系）：若农民工实际为承包商或劳务公司派遣人员，需明确真正的用人单位，否则可能因主体错误导致维权失败。

3、用人单位恶意转移财产逃避支付：若发现用人单位转移资产、注销公司等行为，农民工可申请财产保全，防止工资无法追偿。
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依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，农民工未签合同仍可依法维权。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。结合农民工未签劳动合同的情况，即便缺乏书面合同，只要存在事实劳动关系，农民工依然可以通过劳动仲裁或诉讼主张工资权利。用人单位不能以“未签合同”为由拒绝支付工资。因此，农民工可依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可提起诉讼，以维护自身合法权益。

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