关于员工下班途中摔伤后被公司辞退是否有赔偿，需结合工伤认定结果和辞退合法性判断。以下为不同情况的详细说明：
员工下班途中摔伤后被公司辞退是否有赔偿，需结合工伤认定结果和辞退合法性综合判断。
1. 若员工下班途中摔伤被认定为工伤：公司在此期间辞退员工属于违法解除劳动合同，需支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿的2倍），同时员工可享受工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）。
2. 若员工下班途中摔伤未被认定为工伤：需看公司辞退是否符合法定理由（如员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），若公司无合法理由辞退，仍需支付违法解除赔偿金；若符合法定理由，需支付经济补偿。
3. 若员工因摔伤无法正常工作，处于医疗期内：公司不得辞退员工，否则属于违法解除，需支付赔偿金。
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针对员工下班途中摔伤后被公司辞退的赔偿问题，可依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《工伤保险条例》第十四条第六项（2010年修订），“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。若员工下班途中摔伤符合该情形，即属于工伤，此时公司辞退员工违反《劳动合同法》第四十二条“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”不得解除劳动合同的规定，构成违法解除，需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。若员工摔伤未被认定为工伤，但公司辞退无合法理由（如未证明员工不能胜任工作），同样违反《劳动合同法》第三十九条、第四十条的法定解除条件，需支付违法解除赔偿金。综上，若员工摔伤被认定为工伤或公司辞退无合法理由，员工有权获得赔偿。
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员工在下班途中摔伤被公司辞退后，容易出现一些错误操作，影响自身权益：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工因忽视工伤认定的时效性（事故发生后1年内），导致无法认定工伤，失去享受工伤待遇的权利，也削弱了主张违法辞退赔偿的依据。
2. 轻易签署离职协议：员工在未明确自身权益的情况下，签署公司提供的离职协议（如约定“自愿离职”），可能导致无法再主张违法解除赔偿金或工伤待遇。
3. 未保留关键证据：如未保存事故现场照片、医疗记录、辞退通知等，在后续仲裁或诉讼中因证据不足，无法证明工伤事实或公司辞退行为，导致权益受损。
若您已出现类似错误操作，或不确定如何弥补，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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员工下班途中摔伤被公司辞退后，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：若员工下班途中摔伤是因自身原因（如未注意路况导致单纯摔倒），未被认定为工伤，将无法享受工伤待遇，且若公司以医疗期满无法工作为由辞退，可能只能获得经济补偿而非赔偿金。例如：员工下班途中因雨天路滑自己摔倒，未涉及交通事故，社保部门未认定为工伤，公司以医疗期满无法返岗为由辞退，仅支付了1个月经济补偿，员工无法主张更高赔偿。
2. 违法解除赔偿主张失败风险：若员工未保留公司辞退的书面证据，公司否认辞退行为，主张员工是自动离职，员工将因证据不足无法获得违法解除赔偿金。例如：公司口头通知员工辞退，员工未录音或保存聊天记录，后续公司称员工自行旷工离职，员工无法证明公司辞退事实，仲裁未支持赔偿金请求。

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